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2016年房企薪酬排行榜
注：
1、時間：2016年1-6月；
2、企業(yè)：以在A股上市的137家房地產(chǎn)企業(yè)作為樣本進行統(tǒng)計；
3、指標：房企平均月薪；我們采用2016半年報合并現(xiàn)金流量表中“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”除以員工人數(shù)再除以6進行估算；
4、資料來源：億翰智庫，公司半年報。
行業(yè)平均工資1.5萬元每月，最高月薪超過5萬
2016上半年，我們統(tǒng)計的137家上市房企員工平均月工資為15169元，較去年同期有了較大提升。
這主要是因為目前行業(yè)比較景氣，商品房成交火熱，房企收入和利潤都有了顯著改善，員工基本工資有了一定上漲；同時，2015年，行業(yè)普遍回暖，使得員工今年上半年獎金也明顯增多，拉高了平均收入。
從企業(yè)來看，棲霞建設平均月薪52100元，居于所有房企第一名。公司主要在南京、無錫和蘇州等城市經(jīng)營房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務，而這些地區(qū)今年商品房市場量價齊升，因而員工工資比去年又有了較大增長。
兩級分化明顯，第1名月工資是第100名五倍還多
房地產(chǎn)行業(yè)的員工收入普遍高于一般制造業(yè)和服務行業(yè)，而上市房地產(chǎn)企業(yè)作為行業(yè)內(nèi)的佼佼者，收入自然也會更高。
然而，值得一提的是，雖然房企工資相對都較高，但行業(yè)內(nèi)收入的分化也比較明顯。舉例而言，榜單第一的棲霞建設平均工資52100元/月，是第100名的金地集團9578元/月的5倍還多。
另外值得關注的是，進入萬科、保利這類龍頭房企并不意味著收入就會更高。其中萬科員工月工資15991元/月，招商蛇口15771元/月，保利10310元/月，金地集團9578元/月，僅處于行業(yè)中等偏下水平。
這也充分說明了，大多數(shù)情況下，員工工資與其創(chuàng)造的價值是正相關的，在中小企業(yè)，也能通過創(chuàng)造更高的價值獲取高收入。
高管工資可以達到普通員工的數(shù)十倍
公司的高級管理人員一般在工作能力和責任上要超過普通員工，拿到更高的工資也屬正常。然而，許多房地產(chǎn)企業(yè)的高管年收入動輒數(shù)百萬，上千萬，為普通員工的幾十倍甚至上百倍，這是否仍然合理就需要提出疑問了。
當然，就收入而言，馬太效應不論在哪個行業(yè)或者年代都一直存在，并不是房地產(chǎn)行業(yè)所獨有。對于普通員工來說，工作態(tài)度始終是第一位的，只有以良好的工作態(tài)度完成每一個任務，才能不斷充實自己，提高自身能力，進而有比較好的職業(yè)發(fā)展空間。
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