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很多人紛紛唱衰兗州。難道京滬高鐵不經(jīng)過兗州，我們的交通區(qū)位優(yōu)勢真的削弱到無以復(fù)加的地步了嗎？不，兗州不會(huì)被孤立在高鐵之外。區(qū)委、區(qū)政府相繼建設(shè)了泗河興隆大橋和泗河九州大橋，打開了通往東部的大門，兗州到曲阜東高鐵的車程僅有20分鐘的時(shí)間，高鐵優(yōu)勢與兗州近在咫尺。

沒有高鐵通過的優(yōu)勢，通過我們的主觀能動(dòng)性創(chuàng)造這一優(yōu)勢為我所用，這就是我們通常所說的造勢?？上?，在兗州發(fā)展過程中，不是優(yōu)勢，創(chuàng)造優(yōu)勢為我所用的方式太少了。兗州要實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展，在區(qū)域競爭中爭先進(jìn)位，需要解放思維，創(chuàng)造更多的優(yōu)勢，為我所用。

造勢，絕不是無中生有或胡編亂造，而是在一定基礎(chǔ)上，在更高發(fā)展境界上，創(chuàng)新思維模式，將外部的優(yōu)勢、發(fā)展資源集聚于此，形成為兗州發(fā)展所用的優(yōu)勢和潛在能量，從而起到事半功倍的效果。

近幾年來，區(qū)委、區(qū)政府在“一二三四五”的總體發(fā)展思路中，提出了“人才支撐”戰(zhàn)略，可謂切中兗州的“短板”和“軟肋”。在兗州建設(shè)現(xiàn)代化工業(yè)城市的道路上，最為匱乏的就是能夠引領(lǐng)某一領(lǐng)域或某一行業(yè)發(fā)展的高端人才。引進(jìn)一大批兗州所需的高端人才為我所用，兗州發(fā)展會(huì)更有動(dòng)力和能量。

自身不具備人才優(yōu)勢，那就要?jiǎng)?chuàng)造人才優(yōu)勢，兗州大有文章可做。在兗州，有一大批處于國內(nèi)行業(yè)前沿的大企業(yè)、大集團(tuán)，引進(jìn)高端人才不是不可能。我們要拋卻傳統(tǒng)的人才引進(jìn)觀念，樹立全新的人才引進(jìn)機(jī)制，創(chuàng)造引進(jìn)高端人才的環(huán)境，把兗州打造成為吸引高端人才的“洼地”，聚集各類人才精英。

能夠把人才引進(jìn)來，更要把人才留得住。國內(nèi)各地在發(fā)展中都十分重視人才引進(jìn)，高端人才更是“稀缺資源”，搶挖人才的局面已經(jīng)呈現(xiàn)。引進(jìn)一名人才的確不容易，留住人才需要工作環(huán)境、住房、薪酬、待遇、保險(xiǎn)等諸多方面創(chuàng)造更加寬松的條件。

引進(jìn)人才，留住人才，兗州需要向先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)借鑒好的經(jīng)驗(yàn)和做法，形成我們自身的一套人才引進(jìn)、留住機(jī)制和體制。

造勢，需要的是高境界，大智慧。怎樣開動(dòng)腦筋，科學(xué)合理發(fā)揮創(chuàng)造我們發(fā)展所需要的優(yōu)勢。在“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的今天，國內(nèi)各地都面臨著共性的問題—科技創(chuàng)新能力不強(qiáng)，兗州也存在著這個(gè)弊端。在科技創(chuàng)新能力不足的現(xiàn)狀下，我們不能等待、觀望，更不能消極應(yīng)對(duì)。一方面，我們?cè)谕ㄟ^各種政策扶持鼓勵(lì)企業(yè)提升科技創(chuàng)新能力，增強(qiáng)核心競爭力這塊“短板”，另一方面要通過各種渠道與科研院所對(duì)接，引進(jìn)一大批成熟的科技成果進(jìn)行轉(zhuǎn)化，這也是我們面臨科技創(chuàng)新不足的權(quán)宜之計(jì)。我們要打破傳統(tǒng)的科技成果引進(jìn)的體制思維束縛，以更加超前的思維，更加大膽的舉措，推進(jìn)科技成果引進(jìn)與轉(zhuǎn)化工作，讓外面的科技成果為兗州發(fā)展所用。

在兗州，除了用好我們的優(yōu)勢之外，還有很多創(chuàng)造發(fā)展新優(yōu)勢。造勢需要我們善于用腦，勤于思考，引進(jìn)人才和引進(jìn)科技成果僅僅是例子，諸如在社會(huì)管理、城市發(fā)展等方面需要?jiǎng)?chuàng)新兗州發(fā)展新優(yōu)勢。